快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织，我们称为（ ）。
- A
创新型组织
- B
学习型组织
- C
发展型组织
- D
应变型组织
培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
- A
第一层面
- B
第二层面
- C
第三层面
- D
第四层面
下列属于培训风险的外在风险的是（ ）。
- A
培训后人才流失的风险
- B
培训观念的风险
- C
培训技术的风险
- D
专业技术保密难度增大的风险
- E
培训收益风险
通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。
- A
职业选择阶段
- B
职业生涯早期阶段
- C
职业生涯中期阶段
- D
职业生涯后期阶段
( )既要考虑企业战略与经营目标对人力资源的要求，又要切实考虑员工的职业生涯发展需求。
- A
两大核心
- B
三个层面
- C
四大环节
- D
五个方面
下列属于培训风险的内在风险的是（ ）。
- A
培训后人才流失的风险
- B
培训观念的风险
- C
培训技术的风险
- D
专业技术保密难度增大的风险
- E
培训收益风险
在创新技能训练中，( )是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
- A主体附加法
- B焦点法
- C二元坐标法
- D形态分析法
培训与开发运行模式的特点包括（ ）。
- A
在培训制度应用上，注重激发员工的学习动机
- B
在培训实施过程中，强调以“人”为本
- C
在培训内容和资源体系建立上，更加重视岗位技能培训
- D
在培训内容和资源体系建立上，更加重视提高人的胜任能力
- E
在培训效果测评上，更着眼于培训实施的经济效益
（ ）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
- A
直线型思维
- B
习惯型思维
- C
麻木型思维
- D
自我中心型思维
实施培训的最大成本是（ ）。
- A
培训投入的资金
- B
培训差旅费
- C
失去的生产工作时间
- D
课程设计开发的费用
