人力资源管理师
筛选结果 共找出35
个别指导法的优点包括()。
  • A
    有利于新员工尽快融入团队
  • B
    可以避免新员工的盲目摸索
  • C
    有利于企业传统优良作风的传递
  • D
    有利于新员工的工作创新
  • E
    消除刚毕业员工开始工作的紧张感
企业内部开展培训的优势在于()
  • A
    实行资源共享
  • B
    培训教师充足
  • C
    培训时间灵活
  • D
    培训形式多样

模拟训练法能够(    )。

  • A

    提供互教互学的机会

  • B

    让学员掌握更多业务知识

  • C

    提高处理问题的能力

  • D

    让学员掌握更多理论知识

( )不属于案例研究法。
  • A
    案例分析法
  • B
    个案分析法
  • C
    工作指导法
  • D
    事件处理法
( )以工作中的实际情况为基础,将实际工作在可利用的资源,约束条件和工作过程模型化
  • A
    模拟训练法
  • B
    事件处理法
  • C
    角色扮演法
  • D
    行动学习法
以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是( )。
  • A
    前者着眼于达到某种事先确实的目标
  • B
    前者需要设计具有探索价值的题目
  • C
    后者着眼于讨论中成员间的相互影响
  • D
    后者重点是发现受训人员的优缺点

师傅带徒弟与()相类似。

  • A

    个别指导法

  • B

    工作指导法

  • C

    特别任务法

  • D

    讲授法

()不是讲授法的方式。
  • A
    灌输式讲授
  • B
    启发式讲授
  • C
    画龙点睛式讲授
  • D
    专题讲座式讲授

在制定年度培训计划时,(    )对与内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

  • A

    管理者

  • B

    培训部门

  • C

    培训者

  • D

    后勤部门

培训项目规划的主要内容包括(    )。

  • A

    培训项目的确定

  • B

    培训成本的预算

  • C

    培训内容的开发

  • D

    培训资源的筹备

  • E

    实施过程的设计