快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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在实践法的常用方式中，常用于管理培训的方法是( )。
- A工作指导法
- B工作轮换法
- C个别指导法
- D特别任务法
培训项目的开发与管理中，培训项目材料包括（ ）。
- A
课程描述
- B
课程的具体计划
- C
学员用书
- D
培训师教学资料
- E
小组活动设计与说明
柯克帕特里克四层次培训评估模式的第四层面评估的重点是（ ）。
- A
受训者满意度
- B
工作中行为的改进
- C
被培训者获得的经营业绩
- D
知识、技能、态度、行为方式方面的收获
下列各选项属于上岗培训情况的是（ ）。
- A
培训时间
- B
培训档次
- C
培训次数
- D
培训成绩
- E
任职时间
以下关于以任务或过程为取向的研讨说法，错误的是（ ）。
- A
前者着眼于达到某种事先确定的目标
- B
前者需要设计具有探索价值的题目
- C
后者着眼于讨论中成员间的相互影响
- D
后者重点是发现受训人员的优缺点
