快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
筛选结果
共找出35题
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- 多选题
通过员工自我评价收集信息可运用的方法有（ ）
- A
写自传
- B
价值观调查
- C
24小时日记
- D
与两个“重要人物”面谈
- E
生活方式的描写
职业生涯指导顾问的任务包括( )。
- A
制定组织职业生涯战略
- B
协助组织做好员工的晋升工作
- C
为员工提供职业生涯发展咨询
- D
通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力
- E
协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作
在学习型组织中，领导者的角色是（ ）。
- A
教练
- B
家长
- C
仆人
- D
模范
- E
设计师
影响组织学习力的要素包括（）。
- A
预警能力
- B
传递能力
- C
认知能力
- D
调节能力
- E
转换能力
培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
- A
第一层面
- B
第二层面
- C
第三层面
- D
第四层面
“第四种”学习型组织模型的基本要点说法正确的是（）
- A
持续准备
- B
不断计划
- C
即兴推行
- D
行动学习
- E
团队学习
在实施智力激励法时，要注意（ ）。
- A
自由畅想
- B
延时批评
- C
以量求质
- D
综合改善
- E
限时限人
下列不是构建企业大学的要求的是（ ）。
- A
企业性
- B
战略性
- C
分散性
- D
针对性
( )体现了最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实现手段，更是企业规模与实力的有力证明。
- A
培训与开发的传统模式
- B
培训与开发设计模式
- C
培训与开发的新模式
- D
企业大学的组织模式
（ ）的思维主体没有特定的目的性。
- A
无意想象
- B
再造型想象
- C
创造型想象
- D
幻想型想象
