以下关于企业人力资源预测的说法正确的有( )。
- A
预测的结果不是绝对的，可进行调整
- B
预测的基本原理是根据过去推测未来
- C
人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
- D
人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
- E
人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素
因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括（ ）。
- A
不得采取罢工等行为
- B
当事人应当平等协商
- C
不得向境外媒体泄漏争议产生的原因
- D
在申请协调处理期间，企业不得解除职工代表的劳动关系
- E
对协商不能解决的问题，应通过正常程序向公安机关申请协调处理
关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有( )。
- A
可由雇员推举产生
- B
可由当地劳动行政部门指定
- C
可由企业法定代表人担任
- D
可由股东大会选出的代表担任
- E
可由企业法定代表人指定的其他人担任
劳动争议调解委员会职责包括（ ）。
- A
宣传劳动保障法律、法规和政策
- B
聘任、解聘和管理调解员
- C
对本企业发生的劳动争议进行调解
- D
监督和解协议、调解协议的履行
- E
参与协调履行劳动合同、集体合同
劳务派遣现象在我国的出现及其迅速发展，有其内在的深刻原因，这包括（ ）
- A
为强化劳动法制提供条件
- B
降低劳动管理成本
- C
减轻企业参加社会保险的负担
- D
促进就业与再就业
- E
满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求
劳务派遣单位的职责包括（ ）。
- A向被派遣者支付工资
- B为被派遣者提供福利待遇
- C为被派遣者缴纳社会保险费
- D监督管理被派遣者的具体工作
- E为被派遣者提供实现劳动给付的工作岗位
