以下是价值观的特点，其中（ ）是错误的。
关于法定节假日的说法，正确的是（ ）。
部分公民放假的节日及纪念日包括（ ）。
奖金的种类很多，主要有（ ）。
确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素有（ ）。
企业实行以下工时制度必须经过劳动行政部门审批的是（ ）。
题目
价值观的分类,工作价值观
本题考查价值观的概念。从价值观的主体角度看：价值观是一种个体现象，又是一种社会现象，还是一种文化现象；从价值观的表现形式看，价值观是外显的，也是内隐的；从价值观的功能看，价值观对行为具有解释、预测和导向的作用；从价值观的层次上看：价值观具有超越情境的特点。故本题选B、C选项。
多做几道
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- 目前我国公有制的主要实现形式是（ ）。A股份制B公司制C合伙制D私营制
该题目相似题
- 根据紧张度我们把情绪分为（ ）。A轻松B平静C紧张D激动E愉快
- 下列属于工作满意度影响后果的是（ ）。A工作绩效B离职率C缺勤和迟到D偷窃行为E泄露核心文件
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- 巴尼提出（ ）是异质性资源创造租金的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。A有价值性B稀缺性C难以模仿性D难以替代性E难以衡量性
- 克服作业中的单调感的方法主要有（ ）。A操作设计B操作变换C突出工作的目的性D加薪E轮班制度
- 招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（ ）。A掌握获取和比较人力资源信息的方法B掌握招聘各环节的技术标准C了解符合录用的人力资源的主要来源D掌握各种招聘所需的人事测量技术E掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术
- 根据内容的不同，培训与开发包括（ ）。A基础知识教育B专业知识培训C专业能力培训D操作技能培训与开发E价值观及企业文化塑造
- 以下说法正确的有（ ）。A劳动法律关系的产生，是指劳动法律关系主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订劳动合同而建立的劳动权利与劳动义务关系B劳动法律关系的变更，是指劳动法律关系主体间已经形成的劳动法律关系，由于一定的客观情况出现而引起法律关系中某些要素的变化C劳动法律关系的消灭，是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系依法解除或终止D劳动法律关系的变更表现有双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位等E劳动法律关系的变更表现有双方履行劳动合同中，主体地位的改变等
- 关于延长工作时间工资报酬的说法，正确的是（ ）。A经劳动者同意后，用人单位延长劳动工作时间可以不支付延长工作时间工资报酬B用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬C用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者工资200%的工资报酬D用人单位安排实行综合计算工时工作制的劳动者在周休息日工作的，不支付延长工作时间工资报酬E用人单位应当按日支付劳动者延长工作时间的工资报酬
- 关于带薪年休假的说法，正确的是（ ）。A事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假B单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假C职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假D职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入E职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假
