关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是（ ）。
工资收入不包括（ ）。
李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（ ）带薪年休假。
劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（ ）。
综合计算工时工作制它通常适用于（ ）。
（ ）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。
题目
工作满意度的理论
本题考查工作满意度的理论。工作满意度的因素模型：员工的总体满意度由每一因素的满意度累加而得。工作满意度是多维的。常用的工作满意度的因素有：薪酬、工作条件、组织的政策、同事、独立性、社会地位等。故本题选A选项。
多做几道
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该题目相似题
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- 一般来说，（ ）是最重要，也是最直接反应一个人情绪状态的。A面部表情B身体表情C四肢表情D言语表情
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- 依照人力资源管理的演变,下列符合发展的时期顺序的是（ ）。A管理科学阶段;人事管理萌芽阶段;人力资源管理阶段B科学管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段C科学管理管理阶段;传统人事管理成熟阶段;人力资源管理阶段D行政管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段
- （ ）是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。A实习生计划B工作现场参观访问计划C校园招募计划D内部员工推荐计划
- （ ）是通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标。A工作分析法B业务流程分析法C个案研究法D专题访谈法
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- 下列现象中，属于职业倦怠的是（ ）。A甲是新手司机，第一天上路十分紧张，当天夜里做梦还在开车B乙是学生，新学期开学前返校，百般不情愿C丙担任员工关系专员五年，主要工作是做员工离职面谈，感觉精神疲意，再不休息就要病了D丁是典型的工作狂，上班时精神亢奋，下班后虽感疲惫但心情愉快
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