态度是个体对某一特定事物、观念或他人的稳定的心理倾向，包含（ ）成分。
认知
情感
态度
行为倾向
组织
关于组织承诺的说法，正确的是（ ）。
组织承诺是组织对员工的一种许诺
组织承诺是员工对组织的一种态度
员工的组织承诺越高，离职率越低
情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关
继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关
组织承诺包括（ ）。
情感承诺
绩效承诺
继续承诺
规范承诺
工作承诺
员工对工作表达不满的维度是（ ）。
建设性/破坏性
积极/消极
接纳/拒绝
进谏/沉默
进谏/消极
员工对工作不满的反应方式中体现消极特征的是（ ）。
辞职
提建议
忠诚
忽视
进谏
关于工作满意度特点的说法，正确的是（ ）。
员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在另一维度上的低满意度
满意度是不断变化的，但它的下降比上升要缓慢
员工工作之余的环境会间接地影响其对工作的满意感
工作满意度具有一定的稳定性
工作满意度与生活满意度无关
影响继续承诺的主要因素有（ ）。
改行的可能性
福利因素
在本地居住时间的长短
受教育程度
目标难度
下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的是（ ）。
工作的挑战性
组织的可靠性
同事间的亲密性
组织的公平性
关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是（ ）。
总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成
满意度是员工对工作总体上的满意程度，具有整体性的特点
每个因素对不同员工一样重要
工作满意度是单维而非多维的
工作满意度理论中的（ ）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。
因素模型
多维模型
差异模型
均衡水平模型
