关于组织承诺的说法，正确的是（ ）。
关于法定节假日的说法，正确的是（ ）。
部分公民放假的节日及纪念日包括（ ）。
奖金的种类很多，主要有（ ）。
确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素有（ ）。
企业实行以下工时制度必须经过劳动行政部门审批的是（ ）。
题目
组织承诺的影响后果
本题考查组织承诺的影响后果。组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一。员工的组织承诺越髙，离职率越低。情感承诺与上司的评价、晋升机会呈显著的正相关，而继续承诺则与它们呈显著的负相关。故本题选B、C、D、E选项。
多做几道
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该科目易错题
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- 目前我国公有制的主要实现形式是（ ）。A股份制B公司制C合伙制D私营制
该题目相似题
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- 在弗洛伊德看来，人格的（ ）是健康人格的前提。A本我B自我C无我D超我E忘我
- A公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定，比如高层主管们经常共同商讨重大事宜，同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。团体决策的缺点包括（ ）。A耗费时间长B责任模糊C无法形成团队向心力D决策结果不科学
- 下列属于培训与开发的评估内容的是（ ）。A反应评估B学习评估C技能评估D结果评估E工作行为评估
- 离职面谈一般包括以下信息（ ）。A离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件B离职人员对公司当前经营决策的评价C对公司当前工作环境及公司内部人际关系的看法D对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议E离职后本岗位后续工作开展的建议及离职后个人职业生涯规划
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- 我国技术性职业（工种）的职业资格证书，分为（ ）。A初级技能B中级技能C高级技能D初级技师E高级技师
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