下面关于劳动关系和劳务关系的描述中，属于劳动关系的是（ ）。
主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位
主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织或自然人
双方不存在领导与被领导关系
反映的是一次性使用劳动力的经济关系
下面关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（ ）。
劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴
劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提
劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响
用人单位依法享有的权利不包括（ ）。
招工权
用人权
休息休假权
工资奖金分配权
劳动者的基本权利包括（ ）。
平等就业和选择职业
取得劳动报酬
提高职业技能
接受职业技能培训
享受社会保险和福利
下列关于劳动法律关系的客体说法正确的是（ ）。
劳动法律关系的客体一般表现为一定的行为和财务
劳动者的首要任务是履行劳动行为
用人单位的首要任务是履行支付劳动报酬的义务
财务包括劳动报酬、劳动保护、社会保险和福利等
劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的行为来体现
与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（ ）。
因实施社会保险制度而发生的社会关系
因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系
因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系
因用人单位规定而必须遵守的社会关系
因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系
用人单位的权利包括（ ）。
劳动用工权
平等就业权
依法解除劳动合同的权利
获得劳动安全卫生保护的权利
属于劳动法规定的劳动者义务的是（ ）。
遵守职业道德
参加职工民主管理
完成劳动任务
以下说法正确的有（ ）。
劳动法律关系的产生，是指劳动法律关系主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订劳动合同而建立的劳动权利与劳动义务关系
劳动法律关系的变更，是指劳动法律关系主体间已经形成的劳动法律关系，由于一定的客观情况出现而引起法律关系中某些要素的变化
劳动法律关系的消灭，是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系依法解除或终止
劳动法律关系的变更表现有双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位等
劳动法律关系的变更表现有双方履行劳动合同中，主体地位的改变等
劳动关系与劳动有着直接的联系，劳动是这种关系的基础和实质
只有劳动者同用人单位之间通过劳动合同约定在劳动过程中发生的社会关系，才属于劳动关系
劳动关系双方当事人形成提供劳动力与使用劳动力的关系
劳动法只调整劳动关系
建立劳动关系应当依法签订劳动合同
