快速查题-人力资源初级职称试题
人力资源初级职称
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下列情形中没有侵犯劳动者就业平等权的是（ ）。
截止2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约（ ）个。
劳动法的立法目的是（ ）。
下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（ ）。
我国劳动法分章对促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、职业培训等（ ）个方面做了专门规范。
以下（ ）属于劳动行政法规。
劳动法是调整（ ）的法律规范的总称。
劳动法调整的对象是（ ）。
我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的（ ），促进经济发展和社会进步。
根据劳动关系所具有的隶属性和人身特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益。这表现为劳动法的（ ）基本原则。
