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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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工作分析的结果之一就是职位说明书，它包括（）。

A

职位说明书

B

工作描述

C

工作规范

D

工作内容

E

职位的代表性

美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时，从（）进行分析。

A

人

B

机械

C

环境与媒介

D

管理

E

领导

激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括（）。

A

任务完整性

B

任务重要性

C

工作自主性

D

工作反馈性

E

技能多样性

在确定了工作分析的实施目的之后，可以通过调查企业（）来掌握与工作相关的背景信息，为工作相关信息的收集、分析整理以及结果的形成奠定基础。

A

在职员工

B

离职员工

C

财务报表

D

内部资料

E

外部资料

工作分析在人力资源管理中的作用有（）。

A

工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导

B

工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础

C

工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计

D

工作分析可以为员工招聘提供基本的依据

E

工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据

关于工作分析方法的说法，正确的是（）。

A

目前，开展工作分析时通常将问卷法与访谈法结合使用

B

工作实践法可以适用于危险性较强的工作

C

工作日志法的优点是成本较低

D

职位分析问卷法是以工作为基础的系统性工作分析方法

E

工作任务清单法采用髙度结构化的调查问卷来收集工作信息

下列属于文献分析法优点的是（）。

A

分析成本较低，工作效率高

B

能够为进一步工作分析提供基础资料、信息

C

对分析高水平与复杂的工作而言比较经济有效

D

适合各类企业开展

工作环境条件中工作环境界定的是经常性工作场所的（）。

A

自然环境

B

安全环境

C

社会环境

D

人文环境

E

国际环境

常见的绩效标准指标包括（）。

A

销售额

B

市场占有率

C

工资率

D

设备利用率

E

事故率

关于工作分析方法的说法，错误的是（）。

A

访谈法适用范围比较广泛

B

观察法比较运用于技术要求较高的脑力工作

C

问卷调查法操作程序简单，但对于问卷编制的技术要求较髙

D

主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约