关于工作分析方法的说法，正确的是（ ）。
关于法定节假日的说法，正确的是（ ）。
部分公民放假的节日及纪念日包括（ ）。
奖金的种类很多，主要有（ ）。
确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素有（ ）。
企业实行以下工时制度必须经过劳动行政部门审批的是（ ）。
题目
传统的工作分析方法,现代的工作分析方法
本题考查工作分析的方法。工作实践法的优点在于可以了解到工作的实际任务及在体力、环境、社会等方面的要求，适用于短期内可以掌握的工作。其缺点在于不适用于需要大量训练和危险的工作。所以B选项错误。职位分析问卷法是以人为基础的系统性工作分析方法，D选项错误。故本题选A、C、E选项。
多做几道
最新试题
- 简述结构式观察法的要素。
- 简述设计收集资料的方案前应考虑的问题。
- 荟萃分析
- 名词解释:观察前准备阶段
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- 英联邦社区护理中最重要的服务形式是A社区护理组织B家庭护理组织C老年人社区护理组织D健康访视组织
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该科目易错题
- 下列金融机构中，不属于狭义“影子银行”的是（ ）A对冲基金B传统的银行业金融机构C私募股权投资基金D货币市场共同基金
- （ ）具有资金实力雄厚、资信度高和灵活多样等方面的优越性。A国家信用B商业信用C消费信用D银行信用
- 将学生成绩分为优、良、中、及格和不及格五类，所采用的计量尺度是（ ）。A定比尺度B定类尺度C定序尺度D定距尺度
- 下列统计指标中，只能用定类尺度计量的是（ ）。A性别B年龄C可支配收入D产品产量
- 人类历史上第三次社会大分工指的是（ ）。A畜牧业从农业中分化出来B出现了专门从事商品买卖的商人C手工业从农业中分化出来D工业从农业中分化出来
- —个完善的市场体系能够较为真实地反映出市场中商品和要素的市场价值，这体现出其具有（ ）功能。A信息传递B社会评价C利益调整D资源配置
- 为扩大农村消费需求，拉动经济增长，国务院实行了对“家电下乡”给予财政补贴的政策。这种财政支出在经济上不能获得直接补偿，属于（ ）。A积累性支出B转移性支出C补偿性支出D购买性支出
- 政府采购支出的特点是（ ）。A有偿性B无偿性C非等价性D非市场性
- （ ）是劳动者个体所有制经济的简称。A私营经济B外资经济C非公有制经济D个体经济
- 目前我国公有制的主要实现形式是（ ）。A股份制B公司制C合伙制D私营制
该题目相似题
- 刘丹现在是某集团公司人力资源部总监，经常到下属的分公司了解情况，从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。为了集团公司长久的发展，人力资源部要经常与员工进行沟通。克服沟通障碍的途径有（ ）。A利用反馈B精简语言C被动倾听D情绪控制
- 沟通的作用主要有（ ）。A控制B激励C情感表达D信息流通E惰性作用
- 下列属于工作满意度影响后果的是（ ）。A工作绩效B离职率C缺勤和迟到D偷窃行为E泄露核心文件
- 从战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以（ ）。A为企业的人力资源决策提供依据B提高企业的核心竞争力C完成企业的战略转型D实现企业长期目标和短期目标的结合E满足企业生存和发展的需要
- 下列对薪酬结构设计的描述正确的有（ ）。A员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高B划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异C薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小D职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大E一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等
- 与社会养老保险制度相比，企业年金具有的特点有（ ）。A企业自愿，并自主选择管理运作方式B政府对企业年金不承担直接责任C企业年金采取个人积累制D企业年金可以再分配E投资手段多样
- 下列选项中，可以对业务人员培训与开发内容的是（ ）。A人际敏感性训练B专业知识培训C价值观及企业文化塑造D战略决策开发课程E操作技能培训与开发
- 奖惩的原则包括（ ）。A奖惩有据B奖惩分明C奖惩及时D奖惩公开E对于奖惩，员工没有申诉的权利
- 根据就业促进法，我国促进就业的方针是（ ）。A政府促进就业B全面实行就业准入C政府机关介绍就业D市场调节就业E劳动者自主择业
- 关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（ ）。A用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同B劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同C用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同应当与劳动者订立无固定期限劳动合同D用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同E劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
