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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出87题

绩效考核在人力资源管理中的作用有（）。

A

是人员配置和甄选的依据

B

是人员开发的依据

C

有助于建立和谐的组织文化

D

是薪酬分配的依据

E

是评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

下列属于绩效考核指标权重设计方法的有（）。

A

经验判断法

B

对偶比较法

C

倍数加权法

D

360°评估法

下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是（）。

A

个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现

B

从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺

C

绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定

D

结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订职业生涯规划

E

绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）。

A

经验判断法

B

个案研究法

C

业务流程分析法

D

专题访谈法

E

工作分析法

关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的是（）。

A

考核标准要使大多数人经过努力可以达到

B

绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能

C

员工受到的压力越大，取得的绩效越好

D

绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性

E

为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对绩效标准的基本框架经常进行修订

属于绩效考核指标评价标准类型的是（）。

A

量化标准

B

卓越标准

C

基本标准

D

客观标准

E

描述性标准

在评估管理者时，（）是非常有发言权的，他们能站在一个独特的角度观察管理者工作行为。

A

同级

B

上级

C

自己

D

下级

通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的绩效考核方法称为（）。

A

配对比较法

B

行为锚定法

C

图评价尺度法

D

强制分布法

下列关于绩效的描述，错误的是（）。

A

从管理学角度来看，绩效是企业期望的结果

B

从社会学的角度来看，每个人的绩效都在保证其他人的生存权利

C

绩效对等的承诺关系体现了等价交换的原则

D

从管理学角度，绩效反映了市场经济的基本运行法则

行为观察量表法是在（）的基础上发展起来的。

A

不良事故评价法

B

行为锚定法

C

关键事件法

D

配对比较法