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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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共找出87题

绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（　）。

A

绩效考核是评估人员招聘效果的依据

B

绩效考核是人员配置和甄选的依据

C

绩效考核是人员开发的依据

D

绩效考核是薪酬分配的依据

E

绩效考核是社会保险参保的依据

根据操作方法的不同，排序法可分为（　）。

A

复杂排序法

B

简单排序法

C

随机排序法

D

交替排序法

E

概率排序法

（　）一般适用于规模较大、发展趋于稳定又亟待建立系统的绩效考核指标体系的企业。

A

工作分析

B

业务流程分析

C

绩效考核分析

D

绩效指标分析

E

描述性标准分析

在绩效考核的技术中，量表法包括（）。

A

关键事件法

B

图尺度评价法

C

行为锚定法

D

行为观察量表法

E

强制分布法

绩效考核指标是对员工绩效（）进行考核与评价的项目。

A

态度

B

行为

C

情感

D

能力

E

业绩

下列关于绩效考核与绩效管理的说法正确的是（）。

A

绩效考核是绩效管理的重要组成部分

B

有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

C

绩效考核是一个完整的管理过程，绩效管理只是一个环节

D

绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

E

绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价

确定绩效考核周期需考虑的因素包括（）。

A

奖金的发放周期

B

工作任务完成周期

C

工作的性质

D

员工的工作态度

E

员工的素质状况

（）是用具体的数字来描述期望达到的状态，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域。

A

描述性标准

B

量化标准

C

基本标准

D

卓越标准

关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（）。

A

绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价

B

绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定

C

绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价标准构成

D

员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成

下列关于关键事件法的说法错误的是（）。

A

关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目

B

记录员工的关键事件

C

根据关键事件报告对员工的绩效加以评定

D

关键事件法基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在