快速查题-人力资源初级职称试题
人力资源初级职称
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由被评估者的（ ）对员工进行考核是企业中最常用的方法，它获得了被评估者和评估者双方的支持。
（ ）指标适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位。
在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于（ ）。
在关键事件法操作方法中，（ ）的核心目的是明确考核重点、统一考核标准，便于考核顺利、公正地展开。
有些指标的实现可能依赖于企业内部的某个人或企业外部的机构，如果这些人员表现差，就会影响员工的绩效表现。这体现了设定绩效考核指标应注意的（ ）问题。
（ ）是将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出权重的权重设计方法。
在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于（ ）。
考核指标的缺失和冗余会影响绩效考核的（ ）。
下列属于绩效考核目的的是（ ）。
概括员工的工作，可以从（ ）角度。
