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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出87题

关于绩效考核周期的说法，正确的是（）。

A

考核周期与奖金的发放周期没有关系

B

考核周期受工作任务完成周期的影响

C

对于管理类员工，考核周期应短一些

D

对于事务类员工，考核周期应长一些

在绝大多数的情况下，评价员工的最佳人选是（）。

A

被评估者的上级

B

被评估者的下级

C

被评估者的同级

D

员工自己

（）是研究者通过面对面的谈话，用口头沟通的途径直接获取有关信息的研究方法。

A

工作分析法

B

个案研究法

C

业务流程分析法

D

专题访谈法

（）是根据某一次评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工的获胜次数进行绩效排序。

A

交替排序法

B

配对比较法

C

强制分布法

D

关键事件法

绩效管理的主要目的是（）。

A

对员工进行奖励和惩罚

B

控制员工的工作过程

C

建立客观的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合

D

评估员工的实际工作效果

绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（）。

A

粗略划分绩效指标的权重

B

通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标

C

通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系

D

对绩效考核指标体系进行修订

关于绩效管理的说法，错误的是（）。

A

绩效管理是一个完整的管理过程

B

绩效管理是绩效考核的一个环节

C

绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D

绩效管理可以促进企业绩效的提升

（）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

A

排序法

B

行为锚定法

C

关键事件法

D

图评价尺度法

绩效考核的评估主体，一般不包括（）。

A

上级

B

同事

C

工会

D

外部人员

绩效考核中，排序法是将员工的（）按照从高到低的顺序进行排列。

A

业绩

B

行为

C

出勤率

D

工作完成度