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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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共找出87题

（）是一种主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的方法。

A

工作分析法

B

经验判断法

C

业务流程分析法

D

专题访谈法

下列属于绩效考核指标体系的内容的是（）。

A

绩效考核指标

B

绩效考核指标权重

C

绩效考核指标评价标准

D

绩效考核技术的选择

E

绩效考核周期

（）是以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，建立评价数学模型，以数学工具求得评价结果，并以数量表示评价结果的评价指标。

A

硬指标

B

软指标

C

行为指标

D

结果指标

下列属于绩效考核指标设计方法的是（）。

A

工作分析法

B

个案研究法

C

业务流程分析法

D

专题访谈法

E

案例分析法

下列属于影响企业绩效考核周期的因素是（）。

A

奖金发放周期

B

工作性质

C

加班费发放周期

D

工作任务完成周期

E

绩效考核评价结果

下列关于绩效的说法正确的有（）。

A

绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现

B

从管理学的角度来看，绩效是企业期望的结果

C

绩效是企业对个人的承诺

D

薪酬是个人对企业的承诺

E

个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现

从战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以（）。

A

为企业的人力资源决策提供依据

B

提高企业的核心竞争力

C

完成企业的战略转型

D

实现企业长期目标和短期目标的结合

E

满足企业生存和发展的需要

绩效考核指标评价标准，可以分为（）。

A

描述性标准与量化标准

B

个人标准和多人标准

C

基本标准与卓越标准

D

公司内部标准和公司外部标准

E

低层标准和高层标准

根据企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成（）。

A

上级

B

下级

C

同事

D

平级

E

员工自己

下列属于绩效考核指标权重设计方法的是（）。

A

工作分析法

B

经验判断法

C

对偶比较法

D

倍数加权法

E

权值因子判断法