关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（ ）。
绩效考核可以为员工的薪酬发放提供依据
绩效考核可以为企业的人员配置提供依据
绩效考核是企业制定劳动标准的主要依据
绩效考核可以帮助企业更有效地进行员工开发
在绩效考核指标体系的设计过程中，有很多需要注意的事项，关于注意事项的说法错误的是（ ）。
考核指标要与企业战略相结合
考核指标要使员工能够控制
考核指标要做到不缺失、不冗余
对不同性质的工作要设定相同的绩效标准
下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（ ）。
排序法
强制分布法
配对比较法
行为锚定法
（ ）是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来。
简单排序法
交替排序法
关键事件法
下列不属于绩效考核指标评价标准类型的是（ ）。
量化标准
卓越标准
基本标准
下列主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的是（ ）。
不良事故评估法
（ ）是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。
职责
任务
绩效
职务
