关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（ ）。
工资收入不包括（ ）。
李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（ ）带薪年休假。
劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（ ）。
综合计算工时工作制它通常适用于（ ）。
（ ）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。
题目
绩效考核体系
本题考查绩效考核在人力资源管理中的作用。为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据：（1）绩效管理为薪酬的发放提供依据；（2）为人员的配置和甄选提供依据；（3）帮助企业更有效地实行员工开发。（4）绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。故本题选C选项。
多做几道
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- 目前我国公有制的主要实现形式是（ ）。A股份制B公司制C合伙制D私营制
该题目相似题
- 下列不属于决定组织绩效的内部因素是（ ）。A物质资源B组织资源C人力资源D环境资源
- 关于招募的说法，正确的是（ ）。A招募是指从组织外部招聘新员工B招募的目的就是从求职者中选出最合适的候选人C通过招募吸引来的求职者越多越好D招募在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁
- 下列关于实施招募活动的内容描述错误的是（ ）。A组织的人力资源部门需要根据招募计划书，通过适当的渠道公布招募信息B组织所发布的招募信息必须简洁、明确C在实施招募计划过程中，组织人力资源专员和用人部门都要参与D在实施招募活动的过程中收集的求职者简历必须是电子的
- （ ）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。A排序法B行为锚定法C关键事件法D图评价尺度法
- （ ）提高了薪酬的灵活性和自发性，为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会。A一次性奖金B绩效加薪C月/季度奖金D特殊绩效奖励计划
- （ ）是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。A工作分析及工作评价B薪酬调查C薪酬结构设计D薪酬预算与控制
- （ ）不同决定了企业的薪酬模型、分配机制的不同，也间接影响着企业的薪酬水平。A企业的业务性质与内容B企业的经营状况及支付能力C企业文化D个人价值观
- 培训与开发的目的不包括（ ）。A使企业应对激烈竞争B帮助员工胜任本职工作C提高组织或个人绩效D增强员工对组织的认同感和归属感
- 企业压力管理中的压力预防机制包括的两个层面是（ ）。A主观层面和客观层面B宏观层面和中观层面C高管层面和基层层面D组织层面和个体层面
- 关于签订以完成一定工作任务为期限劳动合同时约定试用期的说法，正确的是（ ） 。A双方协商一致，可以约定试用期B不得约定试用期C约定的试用期不得超过两个月D约定的试用期不得超过三个月
