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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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共找出89题

通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的（）。

A

短期薪酬变化趋势

B

长期薪酬变化趋势

C

绩效水平高低

D

技能等级高低

下列不属于社会保险福利的是（）。

A

生育保险

B

工伤保险

C

失业保险

D

房改补贴

（）设立的目的是在绩效与薪酬之间建立一种密切联系，从而引导员工行为以实现企业的战略目标发展。

A

奖金

B

福利

C

加班补贴

D

职位晋升

通过薪酬市场调查可以分别绘制出（）分位的薪酬政策线。

A

15

B

25

C

50

D

75

E

90

从企业特征角度来说，影响薪酬水平的主要因素是（）。

A

产品需求水平

B

企业战略

C

所属行业

D

企业规模和价值观

E

竞争程度

关于薪酬体系设计原则的说法，正确的是（）。

A

外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同

B

内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同

C

竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则

D

团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则

E

隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的

薪酬的公平性可以分为（）层次。

A

外部公平性

B

内部公平性

C

集体公平性

D

局部公平性

E

个人公平性

常见的市场薪酬水平定位一般可分为以下几类（）。

A

市场领先策略

B

市场跟随策略

C

市场延期策略

D

市场滞后策略

E

混合策略

（）的员工比较比率常常高于100%。

A

任职时间长

B

技能等级高

C

新入职员工

D

绩效比较好

E

学历比较高

附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素是（）。

A

员工任职年限

B

员工绩效水平

C

员工工作态度

D

员工基本薪酬

E

员工胜任特征