下列公式正确的是（ ）。
薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）
薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬＋区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值＋区间最低值）
关于奖金说法错误的是（ ）。
它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬
它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
它是浮动薪酬
它是具有相对普遍性的非货币薪酬
关于内在薪酬的说法错误的是（ ）。
员工由于自己的努力工作而获得的晋升.表扬或重视
员工由于自己的努力工作产生出的工作荣誉感
员工由于自己的努力工作产生出的责任感及成就感
员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是（ ）。
津贴
补贴
奖金
年金
（ ）是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。
薪酬
员工福利
佣金
当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时，可以采用（ ）方法，以便于增强团队成员之间的合作。
平等分配薪酬
差异分配薪酬
基于员工个人绩效
基于团队绩效
确定薪酬体系的基础是（ ）。
工作分析
工作评价
薪酬调查
确定薪酬体系
根据福利的接受者对福利项目是否具有可选择权，可以分为（ ）。
全员性福利和特种福利
法定福利和自愿福利
固定福利和弹性福利
固定福利和特困补助
关于宽带式薪酬的说法，正确的是（ ）。
宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升
宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力
宽带式薪酬不利于员工职位的轮换
宽带式薪酬中的薪酬等级区间变动比例不宜超过20%
