常见的个人奖励计划有（ ）。
佣金制
计件制
改进生产盈余计划
计时制
行为鼓励计划
从理论角度来说，薪酬等级之间的交叉程度取决于（ ）。
职位的高低
薪酬等级之间的区间范围
薪酬等级内部的区间变动比率
薪酬等级的区间中值之间的级差
员工的能力
下列属于弹性福利计划的实施方式的是（ ）。
附加福利计划
混合匹配福利计划
核心福利计划
标准福利计划
企业补充福利
一种有效沟通的福利模式必须由（ ）因素构成。
必须通过合适的渠道来传播这些信息
沟通的内容必须具体、完整，不能用那些有碍交流的复杂专业术语
员工无须正确的理解企业的福利目标
企业要建立起福利基金
企业必须要宣传自己的福利目标，并确保任何一次沟通都能达到这些目标
根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为（ ）。
职位薪酬
技能薪酬
能力薪酬
货币报酬
浮动报酬
下列属于能力薪酬体系的设计流程的是（ ）。
进行工作分析，划分职类和职种
工作分析及工作评价
任职资格体系的建立
员工任职资格鉴定
职种价值评价
下列属于长期绩效奖励计划的主要形式的是（ ）。
现股计划
期股计划
收益分享计划
期权计划
关于薪酬作用的说法，正确的是（ ）。
薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用
薪酬无法体现员工的个人价值
薪酬政策有助于强化良好的企业文化
薪酬政策可以引导企业实施战略转移
法定假期在员工福利的构成中属于（ ）。
社会保险
法定福利
收入保障计划
员工服务计划
薪酬设计的内部公平性是指（ ）。
同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致
同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似
同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
