一种有效沟通的福利模式必须由（ ）因素构成。
关于法定节假日的说法，正确的是（ ）。
部分公民放假的节日及纪念日包括（ ）。
奖金的种类很多，主要有（ ）。
确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素有（ ）。
企业实行以下工时制度必须经过劳动行政部门审批的是（ ）。
题目
员工福利的管理
本题考查福利沟通的内容。一种有效的福利模式必须由三个因素构成：（1）企业必须要宣传自己的福利目标，并确保任何一次沟通都能达到这些目标；（2）必须通过合适的渠道来传播这些信息；（3）沟通的内容必须具体、完整，不能用那些有碍交流的复杂专业术语，故本题选A、B、E选项。
多做几道
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该科目易错题
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- 目前我国公有制的主要实现形式是（ ）。A股份制B公司制C合伙制D私营制
该题目相似题
- A公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定，比如高层主管们经常共同商讨重大事宜，同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。团体决策的缺点包括（ ）。A耗费时间长B责任模糊C无法形成团队向心力D决策结果不科学
- 管理者减少社会懈怠的途径有（ ）。A减少对员工的考核B增加团体的规模C控制团体的规模D使个体的贡献可以被衡量和界定E使成员感觉自己的工作对团体是重要的
- 在组织管理中，正式团体又可以分为（ ）。A指挥团体B任务团体C团队D大团体E小团体
- 与其他招聘方法相比，网络招聘的优点是（ ）。A能够快速传播招聘信息B适用于招聘各种不同类型的员工C招聘信息仅会传递到目标招聘人群D招聘信息的传播面会很广E求职者可以对招聘信息做出快速反应
- 下列属于绩效考核指标权重设计方法的有（ ）。A经验判断法B对偶比较法C倍数加权法D360°评估法
- 市场滞后策略一般适用于（ ）。A规模相对较小B处于竞争性产品市场C边际利润较高D成本承受能力较弱E大型企业
- 压力管理的一般流程可以分为（ ）。A预防阶段B分析阶段C处理阶段D善后阶段E反应阶段
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- 国家职业标准由（ ）构成。A职业概况B基本要求C工作要求D比重表E工作实例
- 下列属于劳动合同订立的原则有（ ）。A合法原则B诚实守信C公平原则D款项详细E平等自愿
