属于劳动法规定的劳动者义务的是（ ）。
关于法定节假日的说法，正确的是（ ）。
部分公民放假的节日及纪念日包括（ ）。
奖金的种类很多，主要有（ ）。
确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素有（ ）。
企业实行以下工时制度必须经过劳动行政部门审批的是（ ）。
题目
劳动法律关系的基本内容
本题考查劳动者的义务。劳动者的义务包括：（1）完成劳动任务；（2）提高职业技能；（3）执行劳动安全卫生规程；（4）遵守劳动纪律和职业道德；（5）履行法律、法规规定的其他义务。故本题选A、B、D选项。
多做几道
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该科目易错题
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- 目前我国公有制的主要实现形式是（ ）。A股份制B公司制C合伙制D私营制
该题目相似题
- 在弗洛伊德看来，人格的（ ）是健康人格的前提。A本我B自我C无我D超我E忘我
- 在（ ）基础上进行员工的招募和甄选，将会大大提高组织人员招募和甄选工作的有效性。A职位说明书B人力资源规划C胜任素质模型D组织结构设计E职位分析与设计
- 关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的是（ ）。A考核标准要使大多数人经过努力可以达到B绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能C员工受到的压力越大，取得的绩效越好D绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性E为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对绩效标准的基本框架经常进行修订
- 群体培训与开发的方法包括（ ）。A讨论法B角色扮演法C管理游戏法D专门指导E案例研讨法
- 关于外部培训与开发优点的说法，正确的有（ ）。A外部培训与开发可以拓展员工的视野B外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能C外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的状况D外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果E外部培训与开发可以使理论与实践即时结合
- 培训需求分析中的人员分析包括（ ）。A工作绩效评估分析B工作任务分析C人员技能、能力和综合素质分析D培训与开发调查分析E可获得的培训资源分析
- 职业病认定的条件包括（ ）。A所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生B该疾病不是常见普通疾病C该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关D工作年限必须达到足以引起职业病的年限E必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者
- 用人单位的义务包括（ ）。A为劳动者劳动权利的实现提供条件保障B按照劳动分配的原则，按时足额支付劳动者工资及各项待遇C依法保证并合理安排劳动者的休息和休假，遵守国家规定的工作时间D遵守劳动纪律和职业道德E履行法律法规规定的其他业务
- 下列属于劳动者权利的是（ ）。A平等就业和选择就业B完成用人单位规定的工作任务C提高职业技能D获得劳动安全卫生的保护E休息休假
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