薪酬设计的内部公平性是指（）。A同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C同一企业中相同职位的人所获报-新东方在线职业题库

新东方在线题库 > 人力资源初级职称试题 > 人力资源管理专业（初级） > 第八章薪酬福利管理 > 薪酬设计的内部公平性...

薪酬设计的内部公平性是指（）。

A

同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致

B

同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似

C

同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近

D

同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

薪酬体系设计

本题考查薪酬体系设计的原则。公平性原则：（1）外部公平性：同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。（2）内部公平性：指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。（3）个人公平性：涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。故本题选A选项。

多做几道

工资收入不包括（）。

A

计时工资

B

奖金

C

计件工资

D

社会保险福利费

李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（）带薪年休假。

A

5天

B

10天

C

15天

D

30天

劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（）。

A

基本权利

B

核心权利

C

内涵权利

D

外延权利

综合计算工时工作制它通常适用于（）。

A

因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作

B

从事受技术条件和自己条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者

C

外勤工作人员

D

职业作家

（）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。

A

职工福利

B

公共福利

C

企业补充保险

D

社会福利

最新试题

该科目易错题

该题目相似题