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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出89题

下列属于现代的薪酬体系设计原则的是（）。

A

激励性原则

B

团队性原则

C

经济性原则

D

竞争性原则

E

隐性报酬原则

下列薪酬项目中，属于基本报酬的是（）。

A

职位薪酬

B

奖金

C

技能薪酬

D

福利

E

能力薪酬

下列属于薪酬对员工的作用的是（）。

A

基本生活保障

B

心理激励功能

C

个人价值体现

D

支持企业变革

E

强化企业文化

下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（）。

A

计件制

B

计时制

C

佣金制

D

收益分享计划

E

行为鼓励计划

下列不属于传统的薪酬体系设计原则的是（）。

A

团队性原则

B

公平性原则

C

经济性原则

D

合法性原则

企业年金计划至少需要四个要素支持，包括（）。

A

建立运行规则

B

制定税收优惠政策

C

设立经办机构

D

建立风险预防和担保机制

E

国家政策扶持

关于企业年金计划特点的说法，正确的是（）。

A

企业自愿，并自主选择年金管理运作方式

B

政府对企业年金承担直接责任

C

企业年金不具有激励作用

D

企业年金的投资手段较为单一

下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是（）。

A

奖金

B

带薪休假

C

培训机会

D

员工福利

建立任职资格体系是（）体系设计的重要步骤。

A

奖励

B

福利

C

能力薪酬

D

绩效薪酬

（）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。

A

法定福利

B

福利计划

C

福利预算

D

福利成本