关于薪酬体系设计原则的说法，正确的是（ ）。
关于法定节假日的说法，正确的是（ ）。
部分公民放假的节日及纪念日包括（ ）。
奖金的种类很多，主要有（ ）。
确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素有（ ）。
企业实行以下工时制度必须经过劳动行政部门审批的是（ ）。
题目
薪酬体系设计
本题考查薪酬体系设计的原则。内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平，B选项错误；隐性报酬原则，根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。所以，现代管理心理学要求企业更多地从内在心理上激励员工，以满足员工的心理需求，E选项错误。故本题选A、C、D选项。
多做几道
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该科目易错题
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- 目前我国公有制的主要实现形式是（ ）。A股份制B公司制C合伙制D私营制
该题目相似题
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- 下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的是（ ）。A工作的挑战性B组织的可靠性C同事间的亲密性D改行的可能性E组织的公平性
- 在面试过程中，考官应当表现出的行为是（ ）。A制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力B获得简历及笔试中未能获取的信息C夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者D详细了解求职者的特殊经历和能力E与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流
- 绩效考核在人力资源管理中的作用有（ ）。A是人员配置和甄选的依据B是人员开发的依据C有助于建立和谐的组织文化D是薪酬分配的依据E是评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
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- 根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为（ ）。A职位薪酬B技能薪酬C能力薪酬D货币报酬E浮动报酬
- 现场的个体培训与开发步骤包括（ ）。A准备B传授C练习D考核E跟踪观察
- 下列有关内、外部培训与开发的陈述，正确的是（ ）。A组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同B组织内的在岗培训与开发具有现实性和即时性的优点C组织内的岗外培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位D外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发是很有用的E外部培训与开发有时受训员工较难快速掌握所要求的基本技能
