下列关于关键事件法的说法错误的是（ ）。
工资收入不包括（ ）。
李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（ ）带薪年休假。
劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（ ）。
综合计算工时工作制它通常适用于（ ）。
（ ）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。
题目
强制分布法,关键事件法
本题考查绩效考核的技术。强制分布法基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。所以D选项错误。故本题选择D选项。
多做几道
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该科目易错题
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- 人类历史上第三次社会大分工指的是（ ）。A畜牧业从农业中分化出来B出现了专门从事商品买卖的商人C手工业从农业中分化出来D工业从农业中分化出来
- —个完善的市场体系能够较为真实地反映出市场中商品和要素的市场价值，这体现出其具有（ ）功能。A信息传递B社会评价C利益调整D资源配置
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- 政府采购支出的特点是（ ）。A有偿性B无偿性C非等价性D非市场性
- （ ）是劳动者个体所有制经济的简称。A私营经济B外资经济C非公有制经济D个体经济
- 目前我国公有制的主要实现形式是（ ）。A股份制B公司制C合伙制D私营制
该题目相似题
- （ ）的缺点在于它类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的原因和机制。A精神分析理论B“大五”理论C“大七”理论D特质理论
- （ ）认为，工作中各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动。A工作满意度的因素模型B工作满意度的差异模型C工作满意度的均衡水平模型D工作满意度的状态模型
- 关于工作研究的说法，错误的是（ ）。A工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法B工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费C工作研究包括方法研究和时间研究两类技术D工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位
- （ ）是指熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据、验证并确认分析结果。A工作日志法B文献分析法C主题专家会议法D工作实践法
- （ ）一般与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应。A行为指标B特质指标C结果指标D软指标
- （ ）能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失。A不良事故评估法B关键事件法C图评价事件法D行为锚定法
- 企业压力管理中的压力预防机制包括的两个层面是（ ）。A主观层面和客观层面B宏观层面和中观层面C高管层面和基层层面D组织层面和个体层面
- 下列关于录用信的陈述，错误的是（ ）。A录用信会对用人单位产生法律约束B录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者C录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力D录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
- 《劳动法》的立法目的是（ ）。A维护用人单位利益B维护劳动者合法权益C引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系D建立和维护劳动执法制度
- 下列关于劳动合同的说法不正确的是（ ）。A是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议B是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实C我国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度D个体户可以不用实施劳动合同制度
