下列关于绩效的描述，错误的是（ ）。
工资收入不包括（ ）。
李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（ ）带薪年休假。
劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（ ）。
综合计算工时工作制它通常适用于（ ）。
（ ）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。
题目
绩效管理概述
本题考查绩效的概念。从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，这种对等的承诺关系体现了等价交换的原则，反映了市场经济的基本运行法则。故本题选D选项。
多做几道
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- 目前我国公有制的主要实现形式是（ ）。A股份制B公司制C合伙制D私营制
该题目相似题
- （ ）适用于短期内可以掌握的工作。A访谈法B工作日志法C观察法D工作实践法
- 体力劳动强度的分级标准不包括（ ）。A根据劳动时的氧气消耗划分B根据能量消耗划分C根据劳动时一些心理指标变动情况划分D根据劳动强度指数划分
- 绩效考核的评估主体，一般不包括（ ）。A上级B同事C工会D外部人员
- 下列公式正确的是（ ）。A薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）B薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）C薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬＋区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）D薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值＋区间最低值）
- 培训与开发的目的不包括（ ）。A使企业应对激烈竞争B帮助员工胜任本职工作C提高组织或个人绩效D增强员工对组织的认同感和归属感
- 比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题的是（ ）。A角色扮演法B讨论法C操作示范法D视听法
- （ ）是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。A就业援助B失业预警C失业登记D法律援助
- （ ）的设定是试用期解除劳动合同的关键。A就业单位B录用条件C工作职责D公司规章
- 下列属于劳动合同的必备条款的是（ ）。A工作时间和休息休假B试用期C保守秘密D福利待遇
- 国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报（ ）备案。A财政部B中央银行C国务院D人民代表大会
