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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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共找出90题

下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是（）。

A

优化工作流程

B

人力资源规划

C

工作评价

D

员工职业生涯规划

＂以人为本，改善作业条件和环境；工作场所实行定置管理；设置危险警告标志＂体现了（）的事故预防措施。

A

人的方面

B

机械设备方面

C

环境与媒介方面

D

管理方面

选择典型职位应该考虑的因素不包括（）。

A

职位的代表性

B

职位的关键程度

C

任职者的绩效

D

任职者的学历水平

（）是在较长时间，以随机的方式，分散地观测操作者的方法。

A

预定动作时间标准法

B

标准资料法

C

工作抽样法

D

秒表时间研究

下列关于工作分析的实施流程中，建立良好的工作分析氛围的描述错误的是（）。

A

只有高层管理者重视工作分析这项工作，公司上下各个层面的人员才有可能积极地投入到相关工作中

B

直线管理者在组织中处于中间位置，只有得到他们的配合，才能使其在工作分析中起到承上启下的作用

C

应获得工作承担者的理解

D

如果无法消除工作承担者对工作分析的顾虑，那么可以避开这个问题

关于临界特质分析系统的说法，错误的是（）。

A

临界特质分析系统包括的三种分析技术是临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析

B

临界特质由能力特质和态度特质构成

C

临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项工作需具备的品质、特征

D

身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质

合理调节作业速率的方法不包括（）。

A

按照作业速率调整劳动组合

B

短暂的间歇是适当速率水平的必要成分

C

合理改变作业速率来减少工人的疲劳

D

实行他人调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率

正确选择作业姿势和体位可以合理运用体力，其具体体现为（）。

A

操作中应尽量避免静止不动

B

作业时应尽量采取平衡坐姿操作

C

需手足并用的作业应采用立位操作

D

精确细致的作业应采用立位操作

关于作业能力的说法，正确的是（）。

A

作业能力只受生理因素的影响

B

延长工作时间可以提高作业能力

C

选择正确作业姿势可以提高作业能力

D

轮班制度可以提高作业能力

关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（）。

A

工作实践法适用于所有工作

B

观察法仅适用于中高层管理工作

C

主题专家会议法仅适用于基层文员工作

D

问卷调查法适用于非操作类工作