下列关于工作分析的实施流程中，建立良好的工作分析氛围的描述错误的是（ ）。
工资收入不包括（ ）。
李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（ ）带薪年休假。
劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（ ）。
综合计算工时工作制它通常适用于（ ）。
（ ）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。
题目
工作分析的实施流程
本题考查工作分析的实施流程。应获得工作承担者的理解，只有让工作承担者充分了解工作分析的目的和作用，才有可能消除其对工作分析的顾虑甚至抵触情绪，从而从工作承担者方面获得准确、真实和有价值的信息。故本题选D选项。
多做几道
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该科目易错题
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- 目前我国公有制的主要实现形式是（ ）。A股份制B公司制C合伙制D私营制
该题目相似题
- 不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是（ ）。A词的理解B计数C推理D身体运动
- （ ）旨在营造一种鼓励大家畅所欲言的氛围，不论有人提出看来多么可笑的意见，在没有逐一讨论之前，都不得进行批评或嘲笑。A头脑风暴法B德尔菲技术C具名团体技术D阶梯技术
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- 在员工表达不满的方式中，属于建设性、积极的方式的是（ ）。A辞职B提建议C忠诚D忽视
- 下列不属于影响继续承诺的因素的是（ ）。A所掌握技术的应用范围B受教育程度C改行的可能性D员工的个性特点
- 寻找访谈＂切入点＂属于访谈法的（ ）。A准备阶段B开始阶段C主体阶段D结束阶段
- 组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是（ ）。A对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘B关键性岗位的人员补充以内部招聘为主C对中层管理的岗位以外部招聘为主D对较高层次的岗位以外部招聘为主
- 下列主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的是（ ）。A配对比较法B强制分布法C关键事件法D不良事故评估法
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- 关于试用期管理的说法，错误的是（ ）。A用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B试用期内劳动者离职不必承担培训费用C试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月D劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致
