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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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作为一种工作态度指标，（）指的是员工认同其工作成岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。

A

工作满意度

B

工作投入度

C

组织承诺

D

离职倾向

组织承诺中的（）最为重要，对工作行为的影响也最为明显。

A

情感承诺

B

规范承诺

C

继续承诺

D

理想承诺

工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（）。

A

工作挑战性越大，员工的满意度越高

B

工作挑战性越小，员工的满意度越低

C

工作挑战性适中，员工的满意度最高

D

工作挑战性越小，员工的满意度越高

一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（）。

A

情感承诺

B

继续承诺

C

规范承诺

D

经济承诺

工作满意度的特点包括（）。

A

整体性

B

分散型

C

多维性

D

稳定性

E

不变性

影响情感承诺的因素有（）。

A

工作的挑战性

B

职业的明确度

C

目标的明确度

D

组织的可靠性

E

改行的可能性

关于组织公民行为的说法，正确的是（）。

A

组织公民行为是员工职责范围之内的

B

组织公民行为是员工职责范围之外的

C

组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报

D

组织公民行为属于消极的工作行为

员工对组织的感情依赖、认同和投入程度是员工的（）。

A

情感承诺

B

规范承诺

C

继续承诺

D

绩效承诺

下列不属于影响继续承诺的因素的是（）。

A

所掌握技术的应用范围

B

受教育程度

C

改行的可能性

D

员工的个性特点

关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（）。

A

生活满意度是工作满意度的一个组成部分

B

工作满意度是生活满意度的一个组成部分

C

两者之间没有关系

D

两者都属于工作态度指标