让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（ ）功能。
工资收入不包括（ ）。
李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（ ）带薪年休假。
劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（ ）。
综合计算工时工作制它通常适用于（ ）。
（ ）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。
题目
人力资源管理的功能、作用及基本职能
本题考查人力资源管理的基本功能。保留则是指一旦优秀人才进入本组织，那么，在这些人对组织有价值的情况下，设法使他们愿意在较长一段时期中为组织提供服务。故本题选A选项。
多做几道
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该题目相似题
- （ ）认为，情绪就是动机，他否定了把动机归结为内驱力的看法。A詹姆斯B兰格C拉扎勒斯D汤姆金斯
- （ ）是指团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度。A团体压力B团体凝聚力C团体顺从D团体服从
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- （ ）是用具体的数字来描述期望达到的状态，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域。A描述性标准B量化标准C基本标准D卓越标准
- （ ）一般与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应。A行为指标B特质指标C结果指标D软指标
- 关于团队奖励的说法，错误的是（ ）。A团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力B团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励C团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励D在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
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- （ ）的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。A视听法B管理游戏法C讨论法D讲授法
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