下列关于甄选的基本程序描述错误的是（ ）。
工资收入不包括（ ）。
李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（ ）带薪年休假。
劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（ ）。
综合计算工时工作制它通常适用于（ ）。
（ ）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。
题目
甄选的基本程序和参考依据
本题考查甄选及其基本程序。在经过甄选测试和面试之后，就可以作出初步的雇用决策了。这并不意味着马上雇用那些准备录用的求职者，在必要的情况下，还需要对他们进行背景核查，尤其是当组织所要雇用的是中高层管理人员或者其他需要填补关键职位的人员。故本题选C选项。
多做几道
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该科目易错题
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该题目相似题
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- 与其他资源相比，人力资源的特征之一是（ ）。A人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化B人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响C在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同D人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从物质资源
- 实施工作分析首先要（ ）。A调查相关背景信息B确定工作分析的目的C收集工作相关信息D整理和分析工作相关信息
- 影响企业绩效考核周期选择的因素不包括（ ）。A奖金发放周期B工作性质C工作任务完成周期D工资发放周期
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- 下面关于事业单位人事管理说法错误的是（ ）。A聘用制度是事业单位的基本用人制度B事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年C初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月D事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同
