下列关于人力资源概念的内涵描述正确的是（ ）。
关于法定节假日的说法，正确的是（ ）。
部分公民放假的节日及纪念日包括（ ）。
奖金的种类很多，主要有（ ）。
确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素有（ ）。
企业实行以下工时制度必须经过劳动行政部门审批的是（ ）。
题目
人力资源的定义、内涵与特征
本题考查人力资源的内涵。人力资源包括宏观和微观两个层面的含义。从宏观层面来看，人力资源是指一个国家或一个经济所拥有的所有能够参与经济活动、创造价值的人口或能力的总和，这种人力资源既有数量方面的含义，又有质量方面的含义。从微观层面来，人力资源是指一个组织（包括企业、公共部门以及非营利机构）的全体成员所拥有的有助实现组织战略、达成组织目标的潜在体力和脑力的总和。故本题选A、B、C、D选项。
多做几道
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该科目易错题
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- 目前我国公有制的主要实现形式是（ ）。A股份制B公司制C合伙制D私营制
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- 奥尔波特认为人格结构主要有（ ）。A敏感性B独立性C枢纽特质D核心特质E次要特质
- 工作分析时选择典型职位应该考虑的要素包括（ ）。A职位的工作内容B职位的关键程度C职位任职者的绩效D职位内容的变化频率和程度E职位的代表性
- 工作环境条件中工作环境界定的是经常性工作场所的（ ）。A自然环境B安全环境C社会环境D人文环境E国际环境
- 关于招聘的规模，正确的陈述有（ ）。A招聘中每个阶段的比例越高，招聘的规模就越大B各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的C招聘录用的阶段越多，招聘的规模相应地就越大D招聘的规模越大越好E组织一般通过金字塔模型确定招聘规模
- 核实证明材料和背景材料的作用是（ ）。A能避免做出错误的选择决策B能避免招收不诚实的员工C求职者在应聘过程中逐步被组织接纳D求职者在招聘录用过程中的淘汰E证明应聘员工的能力
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- 关于职业倦怠的说法，正确的是（ ）。A情绪衰竭是职业倦怠的一种表现B对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手C员工与工作负荷越不匹配，就越不容易出现职业倦怠D通过对员工与工作不匹配方面的改变可以减轻职业倦怠E职业倦怠概念最早用于形容长期滥用药物后的症状
- 离职的常见形式包括（ ）。A协商解除B辞职C解聘D终止合同E停薪留职
- 下列属于支付工资的内容的是（ ）。A工资支付项目B工资支付水平C工资支付形式D工资支付对象E工资扣缴数额
