泰勒著名的科学管理原则不包括（ ）。
工资收入不包括（ ）。
李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（ ）带薪年休假。
劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（ ）。
综合计算工时工作制它通常适用于（ ）。
（ ）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。
题目
人力资源管理的发展简史
本题考查科学管理阶段。在实验研究的基础上，泰勒提出了著名的科学管理四原则：第一，建成真正科学的劳动过程；第二，工人必须经过科学的选拔；第三，将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合；第四，管理者和工人之间亲密的经久合作。故本题选D选项。
多做几道
最新试题
- 简述结构式观察法的要素。
- 简述设计收集资料的方案前应考虑的问题。
- 荟萃分析
- 名词解释:观察前准备阶段
- 名词解释:霍桑效应
- 英联邦社区护理中最重要的服务形式是A社区护理组织B家庭护理组织C老年人社区护理组织D健康访视组织
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该科目易错题
- 下列金融机构中，不属于狭义“影子银行”的是（ ）A对冲基金B传统的银行业金融机构C私募股权投资基金D货币市场共同基金
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- 人类历史上第三次社会大分工指的是（ ）。A畜牧业从农业中分化出来B出现了专门从事商品买卖的商人C手工业从农业中分化出来D工业从农业中分化出来
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- 为扩大农村消费需求，拉动经济增长，国务院实行了对“家电下乡”给予财政补贴的政策。这种财政支出在经济上不能获得直接补偿，属于（ ）。A积累性支出B转移性支出C补偿性支出D购买性支出
- 政府采购支出的特点是（ ）。A有偿性B无偿性C非等价性D非市场性
- （ ）是劳动者个体所有制经济的简称。A私营经济B外资经济C非公有制经济D个体经济
- 目前我国公有制的主要实现形式是（ ）。A股份制B公司制C合伙制D私营制
该题目相似题
- 下列不属于被说服者个体差异因素的有（ ）。A认知需求B自我监控C性别D年龄
- “能够为他人创造条件，使他人有成长的机会”体现了领导者胜任的（ ）特征。A成就和行为B服务意识C个人技能D管理才能
- 生性乐观的个体，容易有（ ）的工作满意度。A稳定B极高C较低D较高
- 下列不属于组织承诺高的员工具有的特点的是（ ）。A信赖并且乐于接受组织的目标与价值观B对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力C对能够成为该组织的成员充满了自豪感D对组织领导充满了崇拜感
- （ ）是组织其他人力资源管理活动的基础或平台。A职位描述B职位分析C职位说明书D任职资格
- （ ）是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。A临时性工作岗位B主要性工作岗位C辅助性工作岗位D替代性工作岗位
- 下列不属于薪酬对企业的作用的是（ ）。A改善经营绩效B塑造和强化企业文化C引导企业战略转移D支持企业改革
- 主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是（ ）。A专业性职前培训与开发B一般性职前培训与开发C分阶段培训与开发D分内容培训与开发
- 我国劳动法分章对促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、职业培训等（ ）个方面做了专门规范。A8B10C11D12
- 已办理就业证的外国人，应在入境后（ ）日内，持就业证到公安机关申办居留证。A30B40C50D60
