（ ）使得工作安全、简单、可靠，使得员工工作中的精神需要最小化。
工资收入不包括（ ）。
李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（ ）带薪年休假。
劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（ ）。
综合计算工时工作制它通常适用于（ ）。
（ ）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。
题目
工作设计方法
本题考查工作设计的内容。机械型工作设计法这种基于工作效率的设计方法使得工作安全、简单、可靠，使得员工工作中的精神需要最小化。故本题选A选项。
多做几道
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- 简述结构式观察法的要素。
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该科目易错题
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- 人类历史上第三次社会大分工指的是（ ）。A畜牧业从农业中分化出来B出现了专门从事商品买卖的商人C手工业从农业中分化出来D工业从农业中分化出来
- —个完善的市场体系能够较为真实地反映出市场中商品和要素的市场价值，这体现出其具有（ ）功能。A信息传递B社会评价C利益调整D资源配置
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- 政府采购支出的特点是（ ）。A有偿性B无偿性C非等价性D非市场性
- （ ）是劳动者个体所有制经济的简称。A私营经济B外资经济C非公有制经济D个体经济
- 目前我国公有制的主要实现形式是（ ）。A股份制B公司制C合伙制D私营制
该题目相似题
- 关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（ ）。A说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好C在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好D说服信息唤起的恐惧程度越大,态度改变也越大
- 下列不属于组织承诺高的员工具有的特点的是（ ）。A信赖并且乐于接受组织的目标与价值观B对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力C对能够成为该组织的成员充满了自豪感D对组织领导充满了崇拜感
- 作为一种工作态度指标，组织承诺的内容不包括（ ）。A情感承诺B职业承诺C规范承诺D继续承诺
- 工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（ ）。A工作挑战性越大，员工的满意度越高B工作挑战性越小，员工的满意度越低C工作挑战性适中，员工的满意度最高D工作挑战性越小，员工的满意度越高
- 关于作业能力的说法，正确的是（ ）。A作业能力只受生理因素的影响B延长工作时间可以提高作业能力C选择正确作业姿势可以提高作业能力D轮班制度可以提高作业能力
- （ ）可以明确每个职位等级所需的业绩标准与知识能力标准，从而建立起科学并具有激励性的职业上升途径，实现员工的职业生涯规划。A薪酬管理体系B任职资格体系C工作评价体系D人力资源培训体系
- 关于职位说明书的说法，正确的是（ ）。A职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写B每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异C职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求D编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定
- （ ）主要是为了识别角色榜样。A描述性标准B量化标准C基本标准D卓越标准
- 宽带薪酬的优点是（ ）。A适用于所有类型的企业B能够引导员工提升个人能力C能够更好地支持传统的科层式组织架构D有利于员工的职位晋升
- 下列不属于工资支付的项目的是（ ）。A计时工资B计件工资C差旅费D津贴和补贴
