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关于职位说明书的说法，正确的是（）。

A

职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写

B

每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异

C

职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求

D

编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定

注意事项

本题考查职位说明书的注意事项。在编写职位说明书的工作规范（任职资格）时，应该注意以下几点：（1）制定职位标准是用来规范任职者，而不是让职位适应任职者；（2）用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视；（3）切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求；（4）一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。故本题选C选项。

多做几道

工资收入不包括（）。

A

计时工资

B

奖金

C

计件工资

D

社会保险福利费

李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（）带薪年休假。

A

5天

B

10天

C

15天

D

30天

劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（）。

A

基本权利

B

核心权利

C

内涵权利

D

外延权利

综合计算工时工作制它通常适用于（）。

A

因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作

B

从事受技术条件和自己条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者

C

外勤工作人员

D

职业作家

（）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。

A

职工福利

B

公共福利

C

企业补充保险

D

社会福利

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