下列可能会在评价中心技术中用到的甄选技术是（ ）。
关于法定节假日的说法，正确的是（ ）。
部分公民放假的节日及纪念日包括（ ）。
奖金的种类很多，主要有（ ）。
确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素有（ ）。
企业实行以下工时制度必须经过劳动行政部门审批的是（ ）。
题目
甄选的主要方法
本题考查评价中心技术。评价中心技术实际上是若干种不同的测试手段综合运用于管理类职位候选人进行甄选的过程，其中可能会用到面试、心理测试、主题演讲、角色扮演、公文筐测试以及无领导小组讨论等多种甄选技术。故本题选B、C、D、E选项。
多做几道
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该科目易错题
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- 下列统计指标中，只能用定类尺度计量的是（ ）。A性别B年龄C可支配收入D产品产量
- 人类历史上第三次社会大分工指的是（ ）。A畜牧业从农业中分化出来B出现了专门从事商品买卖的商人C手工业从农业中分化出来D工业从农业中分化出来
- —个完善的市场体系能够较为真实地反映出市场中商品和要素的市场价值，这体现出其具有（ ）功能。A信息传递B社会评价C利益调整D资源配置
- 为扩大农村消费需求，拉动经济增长，国务院实行了对“家电下乡”给予财政补贴的政策。这种财政支出在经济上不能获得直接补偿，属于（ ）。A积累性支出B转移性支出C补偿性支出D购买性支出
- 政府采购支出的特点是（ ）。A有偿性B无偿性C非等价性D非市场性
- （ ）是劳动者个体所有制经济的简称。A私营经济B外资经济C非公有制经济D个体经济
- 目前我国公有制的主要实现形式是（ ）。A股份制B公司制C合伙制D私营制
该题目相似题
- 前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。关于该实验结果的说法，错误的是（ ）。A团体压力并不是人们改变主意的关键因素B一个人接受多数人的意见，必然是屈服于压力，怕被孤立C人们改变意见是为了与团体保持一致D当团体的意见出现原则性错误时，大多数人会从众
- 与工作和组织相关的态度指标主要包括（ ）。A工作满意度B工作投入度C组织承诺D组织忠诚度E工作回报度
- 工作满意度与工作的挑战性的关系说法正确的是（ ）。A员工喜欢具有挑战性的工作B没有挑战性的工作只能使人厌烦C挑战性过大会造成失败感D挑战性越大越好E挑战性与满意度呈倒“U”形关系
- 关于人力资源的特征的说法，正确的是（ ）。A人力资源处于被利用、被改造的地位，服务于物质资源B社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同C受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值D人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退E人力资源的生产性必须小于消费性，组织与社会才能获益
- 人力资源管理的逻辑体系包括（ ）。A人力资源管理理念B人力资源管理政策C人力资源管理制度D人力资源管理实践E人力资源管理评价
- 培训与开发的主要目的有（ ）。A使员工能够胜任工作要求B提高组织和个人的绩效C增强组织或个人的应变和适应能力D增强员工对组织的认同感和归属感E提高个人意识水平
- 下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（ ）。A申报法B管理游戏法C面谈法D角色扮演法E任务分析法
- 下列属于国家对高校毕业生就业政策的是（ ）。A鼓励大学生考乡镇公务员B小额担保贷款及贴息、落户和经营场地等方面的扶持C畅通高校毕业生到城乡基层和中小企业就业的渠道D鼓励高校毕业生参加就业见习和职业技能培训
- 关于职工名册的说法，正确的是（ ）。A用人单位应当建立职工名册备查B用人单位应当将职工名册报劳动行政部门备案C职工名册与劳动合同具有同等效力D职工名册应记载劳动者姓名、联系方式、劳动合同期限等内容E职工名册由用人单位工会保存
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