关于招募的说法，正确的是（ ）。
工资收入不包括（ ）。
李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（ ）带薪年休假。
劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（ ）。
综合计算工时工作制它通常适用于（ ）。
（ ）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。
题目
招募的内涵与战略
本题考查招募的内涵与战略。招募所扮演的角色就是为组织发现和吸引适合职位需要的潜在合格候选人，从而在组织产生人力资源需要的时候能够从中甄选到合适的员工，也就是说，招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁。故本题选D选项。
多做几道
最新试题
- 简述结构式观察法的要素。
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该科目易错题
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- 为扩大农村消费需求，拉动经济增长，国务院实行了对“家电下乡”给予财政补贴的政策。这种财政支出在经济上不能获得直接补偿，属于（ ）。A积累性支出B转移性支出C补偿性支出D购买性支出
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- （ ）是劳动者个体所有制经济的简称。A私营经济B外资经济C非公有制经济D个体经济
- 目前我国公有制的主要实现形式是（ ）。A股份制B公司制C合伙制D私营制
该题目相似题
- 被说服者的因素不包括（ ）。A被说服者的人格B被说服者的心情C被说服者的卷入程度D被说服者的经历
- 关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（ ）。A生活满意度是工作满意度的一个组成部分B工作满意度是生活满意度的一个组成部分C两者之间没有关系D两者都属于工作态度指标
- 下列关于组织公民行为的说法，错误的是（ ）。A工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为B组织公民行为也有消极的一面，包括偷窃、缺勤、迟到等C组织公民行为是对组织生存和高效运作起积极作用的行为D组织公民行为是一种积极的自发工作行为
- （ ）主要用于考察求职者是否具备从事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。A心理测试B人格测试C成就测试D评价中心技术
- （ ）是指组织对求职者的基本素质有要求，但是对工作经验却没有太高的要求，只要求职者的基本素质较好，那么组织在雇佣员工之后会向他们提供较多的培训，这样就可以让员工逐渐适应职位的工作要求。A高薪战略B培训战略C广泛搜寻战略D猎头招聘战略
- 在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于（ ）。A绩效信息的沟通和绩效的提高B绩效的识别、判断和评价C员工个人能力的发展D绩效计划的制订
- 为了评估受训人对培训与开发的主观感受和看法的方法属于（ ）。A反应评估B学习评估C工作行为评估D结果评估
- 法律法规对劳动者的其他权利不包括（ ）。A组织和参加工会B参加劳动竞赛C对违法违规行为进行批评D参加职工民主管理
- 用人单位招用人员后，应当自录用之日起（ ）日内到当地公共就业服务机构办理就业登记。A7B15C30D60
- 按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（ ）。A60天/季B62.5天/季C62天/季D65天/季
