新员工上岗任用应完成的工作有（ ）。
关于法定节假日的说法，正确的是（ ）。
部分公民放假的节日及纪念日包括（ ）。
奖金的种类很多，主要有（ ）。
确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素有（ ）。
企业实行以下工时制度必须经过劳动行政部门审批的是（ ）。
题目
甄选的基本程序和参考依据
本题考查甄选的基本程序和参考依据。颁发＂正式录用通知书”＂，并与聘用者签订＂聘用合同＂，新员工上岗任用。至此完成人员招聘与录用工作的全部操作。故本题选B、C选项。
多做几道
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该科目易错题
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- 将学生成绩分为优、良、中、及格和不及格五类，所采用的计量尺度是（ ）。A定比尺度B定类尺度C定序尺度D定距尺度
- 下列统计指标中，只能用定类尺度计量的是（ ）。A性别B年龄C可支配收入D产品产量
- 人类历史上第三次社会大分工指的是（ ）。A畜牧业从农业中分化出来B出现了专门从事商品买卖的商人C手工业从农业中分化出来D工业从农业中分化出来
- —个完善的市场体系能够较为真实地反映出市场中商品和要素的市场价值，这体现出其具有（ ）功能。A信息传递B社会评价C利益调整D资源配置
- 为扩大农村消费需求，拉动经济增长，国务院实行了对“家电下乡”给予财政补贴的政策。这种财政支出在经济上不能获得直接补偿，属于（ ）。A积累性支出B转移性支出C补偿性支出D购买性支出
- 政府采购支出的特点是（ ）。A有偿性B无偿性C非等价性D非市场性
- （ ）是劳动者个体所有制经济的简称。A私营经济B外资经济C非公有制经济D个体经济
- 目前我国公有制的主要实现形式是（ ）。A股份制B公司制C合伙制D私营制
该题目相似题
- 按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪可以分为（ ）。A心境B激情C能力D应激E表情
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- 工作分析在人力资源管理中的作用有（ ）。A工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导B工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础C工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计D工作分析可以为员工招聘提供基本的依据E工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
- 绩效考核指标是对员工绩效（ ）进行考核与评价的项目。A态度B行为C情感D能力E业绩
- 下列属于影响企业绩效考核周期的因素是（ ）。A奖金发放周期B工作性质C加班费发放周期D工作任务完成周期E绩效考核评价结果
- 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（ ）。A公司战略B可获得的培训资源C企业文化D人员技能、能力和综合素质E公司整体人力资源状况
- 劳动者的基本权利包括（ ）。A平等就业和选择职业B取得劳动报酬C提高职业技能D接受职业技能培训E享受社会保险和福利
- 劳动法的基本原则包括（ ）。A劳动条件的基准化B劳动关系协调的合同化C劳动者保障的社会化D劳动执法的规范化E劳动关系的明确化
- 就业援助是指国家采取（ ），通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。A人力资源市场介绍就业B税费减免C社会保险补贴D岗位补贴E贷款贴息
- 关于工作时间的说法，错误的是（ ）。A企业安排职工在劳动节期间工作，可以安排补休代替支付加班费B企业可以自主实行综合计算工时制度C企业因生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间D企业实行不定时工作制，须经劳动行政部门审批E企业应当保证劳动者每周至少休息2日
