（ ）主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么。
工资收入不包括（ ）。
李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（ ）带薪年休假。
劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（ ）。
综合计算工时工作制它通常适用于（ ）。
（ ）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。
题目
培训与开发的效果评估
本题考查培训与开发的效果评估。学习评估主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么，以及培训与开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效。故本题选B选项。
多做几道
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该科目易错题
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- —个完善的市场体系能够较为真实地反映出市场中商品和要素的市场价值，这体现出其具有（ ）功能。A信息传递B社会评价C利益调整D资源配置
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- 目前我国公有制的主要实现形式是（ ）。A股份制B公司制C合伙制D私营制
该题目相似题
- （ ）是态度其余组成部分的基础。A认知成分B情感成分C行为倾向成分D道德成分
- （ ）的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段。A人力资源战略与规划B人力资源管理C员工招募与甄选D绩效评估与管理
- ＂以人为本，改善作业条件和环境；工作场所实行定置管理；设置危险警告标志＂体现了（ ）的事故预防措施。A人的方面B机械设备方面C环境与媒介方面D管理方面
- （ ）通常是指组织在外部进行空缺职位候选人招募时所确定招募途径、招募方向或所要招募的目标人群。A招募范围B招募规模C招募渠道D招募时间
- 下列关于外部招募的描述错误的是（ ）。A外部招募比较适用于对候选人的要求特别高的特定高层职位B扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者C可以为组织带来新方法或新的经营理念D外部招募的人员进入组织后，可以快速适应组织工作和文化
- （ ）将各个考核主体全都纳入考核体系，使评估结果更加客观。A配对比较法B360°评估法C关键事件法D强制分布法
- 冲突双方势均力敌且理由都很合理时解决冲突的方法是（ ）。A协商法B拖延法C教育法D和平共处法
- （ ）是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系依法解除或终止。A劳动法律关系的产生B劳动法律关系的变更C劳动法律关系的消灭D劳动法律关系的发展
- 根据我国有关规定，（ ）周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者，被视为失业。A15B16C17D18
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