下列内容属于价值观及企业文化塑造培训与开发的是（ ）。
工资收入不包括（ ）。
李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（ ）带薪年休假。
劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（ ）。
综合计算工时工作制它通常适用于（ ）。
（ ）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。
题目
培训与开发的类型
本题考查不同内容的培训与开发。价值观及企业文化塑造。例如，向员工介绍企业理念、举办企业文化的讲座和研讨会等。故本题选D选项。
多做几道
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该题目相似题
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- 工作满意度高的员工，（ ）。A离职率高B离职率低C可能高，可能低D两者无关
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- 关于职业病认定条件的说法，错误的是（ ）。A疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B要确认患病员工在工作之前没有遗传性疾病C所接触的有害因素的剂量，足以导致疾病的发生D必须区分职业性与非职业性疾病所起的作用，前者可能性必须大于后者
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- 在双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位，这属于劳动法律关系的（ ）。A终止B中止C变更D消灭
- 国家建立失业登记制度。根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（ ）日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。A10B15C20D30
- （ ）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。A职工福利B公共福利C企业补充保险D社会福利
