由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为（ ）。
工资收入不包括（ ）。
李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（ ）带薪年休假。
劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（ ）。
综合计算工时工作制它通常适用于（ ）。
（ ）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。
题目
离职管理
本题考查结构性裁员的定义。结构性裁员是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。故本题选D选项。
多做几道
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该科目易错题
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- 目前我国公有制的主要实现形式是（ ）。A股份制B公司制C合伙制D私营制
该题目相似题
- （ ）是最为重要的人格理论。A特质理论B人格理论C精神理论D物质理论
- 下列不属于被说服者个体差异因素的有（ ）。A认知需求B自我监控C性别D年龄
- 在团体压力作用下，团体成员常常表现的形式不包括（ ）。A从众B顺从C反叛D服从
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- 寻找访谈＂切入点＂属于访谈法的（ ）。A准备阶段B开始阶段C主体阶段D结束阶段
- 关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。A绩效管理是一个完整的管理过程B绩效管理是绩效考核的一个环节C绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D绩效管理可以促进企业绩效的提升
- 职业技能鉴定的知识要求考试一般采用（ ）。A现场操作B生产作业项目C模拟操作D笔试
- 用人单位应当自用工之日起（ ）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A7B15C30D60
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- 关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。A无固定期限劳动合同不得约定试用期B期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D10年以上期限劳动合同不得约定试用期
