关于冲突处理方法的说法，正确的是（ ）。
工资收入不包括（ ）。
李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（ ）带薪年休假。
劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（ ）。
综合计算工时工作制它通常适用于（ ）。
（ ）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。
题目
冲突管理
本题考查冲突管理。冲突双方势均力敌且理由都很合理，采用协商法，A选项错误；员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的，采用转移目标法，B选项错误双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响，采用拖延法，C选项错误。故本题选择D选项。
多做几道
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