关于劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。
关于法定节假日的说法，正确的是（ ）。
部分公民放假的节日及纪念日包括（ ）。
奖金的种类很多，主要有（ ）。
确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素有（ ）。
企业实行以下工时制度必须经过劳动行政部门审批的是（ ）。
题目
劳动合同的内容
本题考查试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。故本题选C、D、E选项。
多做几道
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该科目易错题
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- 下列统计指标中，只能用定类尺度计量的是（ ）。A性别B年龄C可支配收入D产品产量
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- —个完善的市场体系能够较为真实地反映出市场中商品和要素的市场价值，这体现出其具有（ ）功能。A信息传递B社会评价C利益调整D资源配置
- 为扩大农村消费需求，拉动经济增长，国务院实行了对“家电下乡”给予财政补贴的政策。这种财政支出在经济上不能获得直接补偿，属于（ ）。A积累性支出B转移性支出C补偿性支出D购买性支出
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- （ ）是劳动者个体所有制经济的简称。A私营经济B外资经济C非公有制经济D个体经济
- 目前我国公有制的主要实现形式是（ ）。A股份制B公司制C合伙制D私营制
该题目相似题
- 人本主义理论被认为具有（ ）。A整体性B先天倾向性C现象学性D存在性E自我性
- 按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪可以分为（ ）。A心境B激情C能力D应激E表情
- 言语表情是指言语中除了说话的内容外，说话的（ ）所包含的情绪信息。A语调B点头C摇头D速度E节奏
- 在组织管理中，非正式团体又可以分为（ ）。A指挥团体B任务团体C团队D利益团体E联谊团体
- 下列关于人力资源概念的内涵描述正确的是（ ）。A人力资源既可以指人，也可以指能力B人力资源包括宏观和微观两个层面的含义C人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面D人力资源的重点在于质量而不是数量E人力资源主要指微观层面，几乎不涉及宏观层面的内容
- 工作分析方法中的观察法适用于（ ）。A大量的、周期性的工作B非操作类工作C重复性较强的工作D中高层管理工作E对技能要求较高的脑力工作
- 下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（ ）。A经验判断法B个案研究法C业务流程分析法D专题访谈法E工作分析法
- 关于薪酬体系设计原则的说法，正确的是（ ）。A外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同B内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同C竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则D团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则E隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的
- 以下说法正确的有（ ）。A劳动法律关系的产生，是指劳动法律关系主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订劳动合同而建立的劳动权利与劳动义务关系B劳动法律关系的变更，是指劳动法律关系主体间已经形成的劳动法律关系，由于一定的客观情况出现而引起法律关系中某些要素的变化C劳动法律关系的消灭，是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系依法解除或终止D劳动法律关系的变更表现有双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位等E劳动法律关系的变更表现有双方履行劳动合同中，主体地位的改变等
- 职工福利制度是保证职工在职期间在（ ）方面享受的待遇和权益。A卫生保健B房租价格补贴C生活困难补助D集体福利设施E列入工资发放范围的各项物价补贴
