关于试用期管理的说法，错误的是（ ）。
工资收入不包括（ ）。
李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（ ）带薪年休假。
劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（ ）。
综合计算工时工作制它通常适用于（ ）。
（ ）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。
题目
劳动合同的内容
本题考查劳动合同的内容。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。故本题选C选项。
多做几道
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该题目相似题
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- 下列不属于X效率理论的立足点的是（ ）。A人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素B工作中的人不是作为一个单独的人而存在的C企业与员工之间的合作会对双方的利益有好处D所有劳动力都是具有同等生产力的标准化投入要素
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