题目

关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是(  )。

A

未被满足的需要是行为的主要激励源

B

获得基本满足的需要具有强的激励作用

C

基本需要主要靠内部条件满足,高级需要主要靠外在条件满足

D

管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次

E

组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的

需要层次理论

本题考查马斯洛的需要层次理论。已获得基本满足的需要不再具有激励作用。所以选项B错误。基本需要主要靠外部条件满足,高级需要主要靠内在因素满足。所以选项C错误。故本题选B、C选项。

多做几道

下列关于《劳动调解仲裁法》的规定的说法,正确的有(  )。

A

仲裁委员会之间具有行政隶属关系

B

劳动仲裁委员会按行政区划层层设立

C

省、自治区人民政府可以决定在市、县设立

D

直辖市、设区的市可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会

E

劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立

在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和(  )等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

A

公有住房转让

B

住房公积金

C

减少劳动报酬

D

计算劳动者工作年限

E

仲裁时效中止

关于劳动争议仲裁举证责任的说法,正确的是(  )。

A

劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据,劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集

B

因工资发放而发生的劳动争议,用人单位负有举证责任

C

在劳动争议仲裁活动中,劳动者没有责任提供证据

D

与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,如果用人单位不提供,应当承担不利后果

E

承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据

下列适用于《劳动争议调解仲裁法》的有(  )。

A

因确认劳动关系发生的争议

B

农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

C

劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

D

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

E

劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

劳动争议调解遵循的原则是(  )。

A

自愿原则

B

及时原则

C

合法原则

D

公正原则

E

民主说服原则

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