下列属于激励作用的内容有（ ）。
设法使员工看到自我需要与组织目标之间的联系
有效抑制员工个人需要以增进实现组织目标
促使员工出色完成工作目标
使员工自我需要与组织目标需要之间始终处于一种驱动状态
不断调动员工潜在的积极性以提高其工作绩效
双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的（ ）。
生理需要
安全需要
归属和爱的需要
尊重的需要
自我实现的需要
从激励对象的角度，可以把激励分为（ ）。
物质激励
精神激励
他人激励
自我激励
正向激励
关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是（ ）。
未被满足的需要是行为的主要激励源
获得基本满足的需要具有强的激励作用
基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足
管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的
下列情境中，不适宜推行参与管理的是（ ）。
完成任务的时间比较紧迫
员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁
组织文化支持员工的参与管理
根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于（ ）。
根据麦克里兰的三重需要理论，权力需要高的人（ ）。
喜欢支配别人
喜欢对人发号施令
重视争取地位
希望别人顺从自己的意志
希望得到及时的反馈
员工进行公平比较时进行的纵向比较包括（ ）。
组织内自我比较
组织内他比
组织外自我比较
组织外他比
组织间他比
马斯洛需要层次理论认为，生理的需要包括（ ）。
食物的需要
性的需要
居住场所的需要
情感的需要
自主权的需要
下列各项属于双因素理论中激励因素的有（ ）。
责任
监督方式
成就感
工作环境
别人的认可
